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　　中央台記者張棉棉獨家對話中石化董事長傅成玉
　　央廣網北京9月20日消息（記者張棉棉）據中國之聲《新聞晚高峰》報道，就在前些天，業內一樁大規模併購吸引了眾多人的目光——中石化出售旗下銷售公司增資擴股後接近30%的股權，率先拉開了大型國有企業混合所有制經營的序幕，也成為今年乃至近年來最大一次併購。
　　事實上，這次併購並不是突然為之，也不是一年形成，早在三年前，60歲的傅成玉從中海油調任中石化擔任董事長、黨組書記，隨後就正式開啟了中石化專業重組之路。
　　作為中石化的“一把手”，傅成玉如何看待進行中的國企改革？下一步又將如何前行？怎樣才能讓全民共享國企改革的盛宴？
　　一周前，中石化完成了今年以來全球最大的併購，以1071億現金出售增資擴股後中石化銷售公司接近30%的股份，引入社會和民營資本。傅成玉說，國企代表了中國經濟的實力，民營企業代表經濟的活力，實力加活力構成了競爭力：
　　我們缺的就是活力，那活力怎麼解決？改革，改我們的體制機制。過去能改的好改的我們都改了，現在說真正涉及到觸及靈魂的東西自己改不動了，要借外力，中央在三中全會提出來混合所有制經濟，實際是一個趨勢。
　　傅成玉表示，目前中石化的混合所有制改革只是頂層設計的一部分，未來中石化的成品油銷售、潤滑油、添加劑業務等都將獨立出來，走專業化的經營道路。用傅成玉自己的話說，就是不能蘋果香蕉和白菜放在一起，賣出個蘿蔔價：
　　我們還有很多業務它跟主業不衝突，它是單獨的，但是它在裡頭被邊緣化，價值體現不出來，包括我們的潤滑油，包括我們的添加劑這種後面都都會分出來，拿出來是一個跟世界同行業比是一個大公司，它是高價值的，不能放在低價值裡頭，所以我們決定把它要拆出來。
　　中石油、中石化、中海油三家被稱為“三桶油”。它們的業務基本覆蓋了國內成品油開采、加工、銷售等全部領域。傅成玉坦言，社會上認為是“壟斷”的領域，未來都得改：
　　傅成玉：下一步還有很多要改的，咱們說這個改完了改啥，還有社會上，您壟斷性的東西得改，這隻是我來不及不能同時都改這麼大公司得一步一步走。
　　記者：哪些是壟斷性的？
　　傅成玉：那你們認為的，你認為的哪些是壟斷性的，你認為哪兒我就改哪兒。
　　記者：包括石油的原油的這個。
　　傅成玉：所有的你認為是壟斷性的我們都會改。　　
　　提到大型國有企業，除了行業內的壟斷之外，公眾還會聯想到國有企業的行政級別，在很多人眼中，國企的高管，既是商人，又是官員，既有體制內的行政級別，又有市場經濟中的高額薪酬。傅成玉說，國企改革的最終目標是去行政化和市場化，可包括傅成玉自己這樣的企業負責人都擁有副部級幹部的待遇，他真的不在乎自己“省部級領導”的級別嗎？
　　三桶油中，傅成玉先後在中海油、中石化擔任董事長。在他看來，混合所有制只是手段，國企改革的最終目標是市場化、去行政化。事實上，包括傅成玉自己這樣的企業負責人都擁有副部級幹部的待遇，他卻說，作為中石化的董事長，他連公務員都不是，更不可能是副部級官員：
　　我連公務員都不是，咱們副部級呢，人家說管理參照那個，並沒有說我是那個級別。他沒給我發任何待遇，我們連公務員都不是怎麼能是副部級。
　　傅成玉表示，就國企而言，資源是社會的，平臺是國家的，屬於全民所有。因此在薪酬待遇上，不可能和自己創業的馬雲“相提並論”。所謂的行政級別實際是國家對於國企高管待遇的管控：
　　記者：那您真的就不在乎這種比如說省部級領導這樣的一個行政級別，這樣一種包括級別上這樣一種概念嗎？大家來稱呼您的，包括給您的這樣一種尊敬的感覺？
　　傅成玉：你就不應該去用行政的級別來看自己，你根本就不是官，你就是企業負責人，你並不是說你要什麼級別，所以，大家可能也有誤會，其實限制的是什麼，是要把我們這一級要待遇上要管住。它參考公務員然後適當的待遇上要考慮。
　　在共和國的歷史上，國有企業被稱為“共和國的長子”。作為公有製為主體的典型代表，國有企業的輝煌如何惠及普通民眾？
　　在今年公佈福布斯全球500強排行榜中，中石化的營業收入位居第三，這也是中國企業首次躋身榜單的前三位。在剛剛結束的夏季達沃斯論壇上，傅成玉更是坦言，中石化每天繳納的稅費高達8億元。作為一家“富可敵國”的大型國企掌舵人，他說，國企的發展要全民共享：
　　不是我直接給老百姓發錢，是通過給國家上交更多的稅和費，再一個就是我們隨時可以把我們的股份變成社保基金的，這是國家的嘛，通過這兩個渠道通過政府的財政支出也好，社會福利支出也好，社會民生工程也好，所以咱們大家其實都能得到利益。
　　傅成玉表示，現在每天是8個億，明年每天可能10個億，後年或許是20億，越多越好。
　　我們國有企業也好，民營企業也好，就是企業能夠創造更多的物質財富，這物質財富讓誰來享受，讓更多的彙集到我們中下層的老百姓，不要光彙集我們個別領導人或者我們這些幹部。　　（原標題：中石化董事長傅成玉：社會上認為是“壟斷”的都得改）