中央台記者張棉棉獨家對話中石化董事長傅成玉
  央廣網北京9月20日消息(記者張棉棉)據中國之聲《新聞晚高峰》報道,就在前些天,業內一樁大規模併購吸引了眾多人的目光——中石化出售旗下銷售公司增資擴股後接近30%的股權,率先拉開了大型國有企業混合所有制經營的序幕,也成為今年乃至近年來最大一次併購。
  事實上,這次併購並不是突然為之,也不是一年形成,早在三年前,60歲的傅成玉從中海油調任中石化擔任董事長、黨組書記,隨後就正式開啟了中石化專業重組之路。
  作為中石化的“一把手”,傅成玉如何看待進行中的國企改革?下一步又將如何前行?怎樣才能讓全民共享國企改革的盛宴?
  一周前,中石化完成了今年以來全球最大的併購,以1071億現金出售增資擴股後中石化銷售公司接近30%的股份,引入社會和民營資本。傅成玉說,國企代表了中國經濟的實力,民營企業代表經濟的活力,實力加活力構成了競爭力:
  我們缺的就是活力,那活力怎麼解決?改革,改我們的體制機制。過去能改的好改的我們都改了,現在說真正涉及到觸及靈魂的東西自己改不動了,要借外力,中央在三中全會提出來混合所有制經濟,實際是一個趨勢。
  傅成玉表示,目前中石化的混合所有制改革只是頂層設計的一部分,未來中石化的成品油銷售、潤滑油、添加劑業務等都將獨立出來,走專業化的經營道路。用傅成玉自己的話說,就是不能蘋果香蕉和白菜放在一起,賣出個蘿蔔價:
  我們還有很多業務它跟主業不衝突,它是單獨的,但是它在裡頭被邊緣化,價值體現不出來,包括我們的潤滑油,包括我們的添加劑這種後面都都會分出來,拿出來是一個跟世界同行業比是一個大公司,它是高價值的,不能放在低價值裡頭,所以我們決定把它要拆出來。
  中石油、中石化、中海油三家被稱為“三桶油”。它們的業務基本覆蓋了國內成品油開采、加工、銷售等全部領域。傅成玉坦言,社會上認為是“壟斷”的領域,未來都得改:
  傅成玉:下一步還有很多要改的,咱們說這個改完了改啥,還有社會上,您壟斷性的東西得改,這隻是我來不及不能同時都改這麼大公司得一步一步走。
  記者:哪些是壟斷性的?
  傅成玉:那你們認為的,你認為的哪些是壟斷性的,你認為哪兒我就改哪兒。
  記者:包括石油的原油的這個。
  傅成玉:所有的你認為是壟斷性的我們都會改。  
  提到大型國有企業,除了行業內的壟斷之外,公眾還會聯想到國有企業的行政級別,在很多人眼中,國企的高管,既是商人,又是官員,既有體制內的行政級別,又有市場經濟中的高額薪酬。傅成玉說,國企改革的最終目標是去行政化和市場化,可包括傅成玉自己這樣的企業負責人都擁有副部級幹部的待遇,他真的不在乎自己“省部級領導”的級別嗎?
  三桶油中,傅成玉先後在中海油、中石化擔任董事長。在他看來,混合所有制只是手段,國企改革的最終目標是市場化、去行政化。事實上,包括傅成玉自己這樣的企業負責人都擁有副部級幹部的待遇,他卻說,作為中石化的董事長,他連公務員都不是,更不可能是副部級官員:
  我連公務員都不是,咱們副部級呢,人家說管理參照那個,並沒有說我是那個級別。他沒給我發任何待遇,我們連公務員都不是怎麼能是副部級。
  傅成玉表示,就國企而言,資源是社會的,平臺是國家的,屬於全民所有。因此在薪酬待遇上,不可能和自己創業的馬雲“相提並論”。所謂的行政級別實際是國家對於國企高管待遇的管控:
  記者:那您真的就不在乎這種比如說省部級領導這樣的一個行政級別,這樣一種包括級別上這樣一種概念嗎?大家來稱呼您的,包括給您的這樣一種尊敬的感覺?
  傅成玉:你就不應該去用行政的級別來看自己,你根本就不是官,你就是企業負責人,你並不是說你要什麼級別,所以,大家可能也有誤會,其實限制的是什麼,是要把我們這一級要待遇上要管住。它參考公務員然後適當的待遇上要考慮。
  在共和國的歷史上,國有企業被稱為“共和國的長子”。作為公有製為主體的典型代表,國有企業的輝煌如何惠及普通民眾?
  在今年公佈福布斯全球500強排行榜中,中石化的營業收入位居第三,這也是中國企業首次躋身榜單的前三位。在剛剛結束的夏季達沃斯論壇上,傅成玉更是坦言,中石化每天繳納的稅費高達8億元。作為一家“富可敵國”的大型國企掌舵人,他說,國企的發展要全民共享:
  不是我直接給老百姓發錢,是通過給國家上交更多的稅和費,再一個就是我們隨時可以把我們的股份變成社保基金的,這是國家的嘛,通過這兩個渠道通過政府的財政支出也好,社會福利支出也好,社會民生工程也好,所以咱們大家其實都能得到利益。
  傅成玉表示,現在每天是8個億,明年每天可能10個億,後年或許是20億,越多越好。
  我們國有企業也好,民營企業也好,就是企業能夠創造更多的物質財富,這物質財富讓誰來享受,讓更多的彙集到我們中下層的老百姓,不要光彙集我們個別領導人或者我們這些幹部。  (原標題:中石化董事長傅成玉:社會上認為是“壟斷”的都得改)
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